A lo largo de mi trayectoria laboral, he tenido la oportunidad de encontrarme en el camino con muchos tipos de personas y empresas, algunas me han brindado triunfos y otras fracasos, logros o desilusiones, satisfacciones o frustraciones; pero todas en común, me han dejado lo mejor que un consultor puede recibir: aprendizaje.

Es este aprendizaje, co-construido con mis clientes, el que me ha dado esta nueva perspectiva de los temas psicosociales en el entorno laboral y me han llevado a replantear muchos paradigmas del comportamiento humano que, aunque pueden ser aplicables en determinado escenario productivo, pueden quedarse cortos frente otros y limitarnos en la manera de abordar determinadas problemáticas psico-socio-laborales que requieren acciones con transformaciones sostenidas en el tiempo.

No es el objetivo de mis publicaciones denigrar de modelos de terapéutica organizacional formalmente establecidos y aceptados desde hace mucho tiempo, sino por el contrario brindar un enfoque integrador y cambiante en donde la psicología del ser humano esté alineada con las necesidades empresariales y se ajusten recíprocamente a los rápidos avances de un mundo cambiante.

Obviamente, cuando se habla de seguridad y salud en el trabajo, y en especial, de temas psicosociales, viene a nuestra cabeza todo un compendio legal de estricto cumplimiento; no voy a controvertir lo incontrovertible; por esta razón mi enfoque, incluye, pero no se limita, a un cumplimiento normativo y reglamentario.

Espero que mis publicaciones sean de utilidad y les brinden nuevas perspectivas de acción para abordar los temas psicosociales en todos los escenarios de la vida.